塔河县“信易+就业服务”工作方案
为将信用体系建设工作和我县就业服务工作更好结合,服务县企业,满足县企业发展的人力资源需求,丰富县企业招聘渠道,提高县企业在人才招聘市场的公信力与信用品牌价值,现制定“信易+就业服务”应用场景建设方案。
一、指导思想
“信易+就业服务”应用场景建设旨在为诚信企业开辟“绿色通道”,向其提供更契合实际的用工指导、政策咨询、人才推荐,结合官方推介渠道,提升企业正面形象,助力企业快速聘任专业人才。为帮助诚信企业拓宽招工、用工渠道,发挥诚信对市场主体激励作用。
二、应用对象
“信用大兴安岭”公示的“红榜”企业或获得国家、省、市荣誉称号的企业、获得县级表彰的企业;无不良信用记录求职者。
三、便利措施
(一)免费提供线上招聘渠道及官方推介。结合为微信公众号、就业D图等媒体平台,为县信用良好的企业免费提供网上招聘渠道、免费发布岗位,在平台上对县信用良好的企业进行官方推介,提高企业在招聘平台的知名度。
(二)优先提供用工指导和政策咨询服务。对本县信用良好企业,可按信用级别名单优先提供公共就业服务。
四、保障措施
1.健全推进机制。要结合本县企业发展、人力资源需求做好统筹协调工作;有关责任单位要细化具体措施、加强协作配合、形成工作合力,推动具体举措落实落地。
2.健全信用保障机制。要严格把控准入标准,制定有关人才招聘的诚信保障机制,提升本县企业在人才市场的公信力,提升县企业在招聘领域的信用品牌价值。
3.广泛宣传推广。有关单位通过政务服务大厅、窗口、单位网站、宣传标语、公众号、小程序等渠道广泛宣传“信易+就业服务”,提升全社会知晓度,畅通公众意见反馈渠道,及时回应社会需求,努力形成良好氛围。
塔河县人力资源和社会保障局
2023年9月1日